رؤية – كيف احسب راتبي الصافي بعد التأمينات؟ بالتفصيل
يعتبر حساب صافي الراتب من الأمور المهمة التي يلجأ إليها الموظف شهريا بعد خصم التأمينات والأمور المصرفية وغيرها من الخصومات. يعد التأمين أحد العناصر الأساسية التي تضمن حماية الموظف في حالة تعرضه للإصابة. ومن خلال المقال التالي سنوضح إجابة سؤال: كيف أحسب صافي راتبي بعد التأمين؟ ومعرفة كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
كيف يمكنني حساب راتبي الصافي بعد خصم التأمين الاجتماعي؟
هناك طريقة يستطيع من خلالها الشخص حساب صافي راتبه بعد خصم التأمينات الاجتماعية، ويتم ذلك بعدة خطوات أهمها:
- احسب راتبك الإجمالي مع جميع البدلات التي تحصل عليها.
- لكي يتم احتساب قيمة الخصم عليك تحديد راتبك ثم ضرب المبلغ بنسبة التأمين التي يمكن أن تكون 9% داخل المملكة.
- ثم خصم قيمة الاستقطاع من الراتب الإجمالي.
ما هي نسبة استقطاعات التأمينات الاجتماعية من الراتب في السعودية؟
تختلف نسبة استقطاع الراتب في السعودية قليلاً حسب التأمين والرواتب، وأيضاً حسب الفرق بين الموظف السعودي والموظف الأجنبي:
يستقطع الموظف السعودي نسبة 9.75% من الراتب مقسمة إلى:
9% هو الجزء الذي يستقطع من جزء الراتب لفرع التقاعد.
0.75% أي حصة الموظف في فرع البطالة.
العامل الأجنبي: لا يتم خصم أي مبلغ من راتب العامل الأجنبي، لأن صاحب العمل يتكفل باستقطاعات التأمين.
كيف يتم احتساب البدلات وتأثيرها على صافي الراتب؟
هناك طرق عديدة لحساب التعويض وتحديد تأثيره الواضح على راتب الموظف. ويمكن احتساب البدلات من خلال احتساب الراتب الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، بالإضافة إلى بدل السكن وبدلات النقل وبدلات العمل الإضافي وبدل طبيعة العمل بالإضافة إلى المكافآت التي يحصل عليها الفرد.
ولحساب البدلات التراكمية يمكن جمعها معاً وطرح قيمة الراتب الأساسي.
إن تأثير البدلات على الراتب الأساسي للفرد واضح:
- وهذا من الأمور الأساسية التي تزيد الأجر المأجور وتزيد الدخل الأساسي للفرد.
- تساعد البدلات على تغطية النفقات.
- العلاوات لها تأثير إيجابي على حسابات الضرائب والتأمين التي يتم خصمها من الأجور.
هل تختلف طريقة حساب صافي الراتب للموظفين السعوديين وغير السعوديين؟
نعم هناك اختلافات كثيرة في حساب صافي الراتب للموظفين السعوديين والموظفين الأجانب:
النقاط المشتركة بين راتب الموظفين السعوديين والأجانب هي:
- مبلغ الراتب الأساسي المتفق عليه لا يشمل المكملات والإضافات ويختلف حسب مؤهلات وخبرة كل شخص.
- البدلات والمكافآت التي يتقاضاها الفرد تضاف إلى الراتب.
- الاستقطاعات التي يتم استقطاعها من الراتب الأساسي بالإضافة إلى التأمينات الاجتماعية.
الفروق بين رواتب الموظفين السعوديين والأجانب هي:
- الحد الأدنى للأجوريتعين على أصحاب الأعمال الخاصة في المملكة العربية السعودية التأكد من أن الحد الأدنى لأجور العامل السعودي هو 4000 ريال سعودي، ولكن الحد الأدنى لأجور غير السعوديين أقل.
- خصومات : يتم خصم 9.75% من راتب الموظف السعودي أما الموظف غير السعودي فلا يخصم من راتبه.
ما هي المستندات المطلوبة لحساب الراتب بدقة بعد التأمين؟
هناك بعض المستندات المهمة لحساب الراتب بشكل دقيق بعد خصم التأمينات الاجتماعية، ومن أهم هذه المستندات:
- بيان بالقيمة الأساسية للراتب الذي يتقاضاه الشخص.
- جميع السجلات والمستندات المتعلقة بالحضور والانصراف والتي تبين عدد الأيام والساعات التي يعمل فيها الشخص.
- المستندات المتعلقة بالطلاق أو عقد الزواج حسب حالة العامل.
- إذا كان هناك أي مستندات تتعلق بحالات الوفاة أو التقارير الطبية التي يتم تغيير التأمين بسببها.
- الشهادات التعليمية، والتي يتم من خلالها معرفة الشهادات والأوراق المتعلقة بثروة الفرد، وذلك لتحديد المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه.
- شهادة من مؤسسة التأمين الاجتماعي تتضمن بيان مدد العضو وراتبه.
- شهادة راتب اشتراك، والتي تتضمن كافة تفاصيل راتب الأفراد ليتم حساب المبلغ بشكل صحيح.
هل هناك آلات حاسبة مجانية على الإنترنت لحساب الأجر المنزلي؟
نعميوجد العديد من الأدوات والبرامج لحساب صافي الراتب مجاناً مثل:
- تقدم بعض الشركات برامج حاسبة الرواتب بشكل مجاني، وذلك ضمن الخدمات التي تقدمها بهدف جذب العملاء. تتضمن أمثلة هذه البرامج ADP وRestrictions وOnPay.
- هناك أدوات متخصصة عبر الإنترنت تستخدم لحساب الرواتب وتقدم العديد من الميزات الإضافية المتعلقة بالتقاعد والادخار، بما في ذلك: ADP
- كما يوجد برامج للإدارة المالية والأنظمة المحاسبية مثل حاسبة النسب المقدمة من وفيق.
الأسئلة الشائعة حول حساب راتبي الصافي بعد التأمين
كيف أحسب التأمين الصحي من راتبي؟
يتم احتساب التأمين الصحي بضرب الراتب المخصص للتأمين في النسبة المستحقة له على الجهة المعنية وهي 9.75%.
هل تؤثر سنوات الخبرة على معدلات الخصم؟
لا، لا يؤثر عدد سنوات الخبرة على نسبة الخصومات التأمينية التي تخصم مباشرة من الراتب، ولكن الخبرة تؤثر على المبلغ الأساسي للراتب، وبالتالي فإن العائد النهائي الذي يحصل عليه الشخص الذي لديه سنوات عديدة من الخبرة أعلى من الشخص الذي ليس لديه خبرة كبيرة.
ما الفرق بين الراتب الإجمالي وصافي الراتب؟
هناك بعض الاختلافات بين الراتب الإجمالي وصافي الراتب:
الراتب الإجمالي: هو مجموع الراتب الأساسي بأكمله مع البدلات والمكافآت التي يتقاضاها الفرد
صافي الراتب: هو المبلغ المتبقي بعد الاستقطاعات والتأمينات والضرائب الذي يخصم من إجمالي الراتب الذي يتقاضاه الفرد.
كيف يؤثر نظام العمل السعودي الجديد على حساب الرواتب؟
لا توجد اختلافات كثيرة في نظام العمل الجديد للمملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالراتب، لأن التأمينات والخصومات يتم احتسابها وفقاً لنظام العمل السعودي والأنظمة المرتبطة بالتأمينات الاجتماعية.
